Foto: Christian Kirchner (Das Team der Berufsfachschule freut sich über die Anerkennung, stellvertretend nahmen (von li. nach re.) Katja Weber, Dirk Niedoba, Isabelle Kister die Urkunden entgegen.)
Erfolgreiche Rezertifizierung der Berufsfachschule Carereer sowie AZAV-Zertifizierung der Ausbildung zur Pflegefachkraft schafft die Möglichkeit, dass die Ausbildung staatlich gefördert wird.
Im Bemühen dem Fachkräftemangel in der Pflege entgegenzuwirken ist Carereer, die kommunale Berufsfachschule für Pflege des Zweckverbands Haßfurt/Schweinfurt, nicht nur erneut erfolgreich rezertifiziert worden, sondern hat zudem auch ein weiteres AZAV-Zertifikat erhalten. Ab sofort kann, neben der einjährigen Umschulung zur Pflegefachhilfe, auch die dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft staatlich gefördert werden.
AZAV ist ein staatliches Fördersystem, welches Bildungsangebote für angehende Fachkräfte und deren Arbeitgeber finanziert. Es garantiert, dass die Angebote arbeitsmarktorientiert sind und die Durchführung auf individuelle Förderung der beruflichen Qualifikation angelegt ist. AZAV steht für die „Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung“ nach dem SGB III.
Die Zertifizierung war vom Qualitätsmanagement der Schule sowie dem Schulleitungsteam über neun Monate vorbereitet worden. Im abschließenden, mehrtägigen und erfolgreichen Audit wurden dann alle Prozesse geprüft. Hierzu gehörten zum einen schulische Aspekte wie Unterrichtsinhalte, Abbruchquoten, Qualifikationen der Lehrenden oder auch Unterstützungs- und Einarbeitungsangebote für die Auszubildenden. Zum anderen wurden auch die Arbeitssicherheit, der Brandschutz, die Organisation und die Ausstattung der Schule mit Smartboards, W-LAN oder Tablets geprüft. „Die Auditoren waren vom Engagement und der Qualität der Arbeit unserer Mitarbeitenden sowie der Ausbildungsangebote sehr angetan und voll des Lobes“, so Schulleiter, Dirk Niedoba. „Das Zertifikat ist ein wichtiger Anreiz, um die Zahl qualifizierter Pflegefachkräfte in der Region zu erhöhen. Unsere Ausbildungsangebote sind hierdurch noch attraktiver geworden“, so ist sich Niedoba sicher.
Interessierte Pflegehilfskräfte oder Mitarbeitende anderer Berufe, die sich bei Carereer zur Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann ausbilden bzw. umschulen lassen möchten, können nun durch die Bundesagentur für Arbeit finanziell unterstützt werden. Zudem haben die Arbeitgeber die Möglichkeit einen Zuschuss für die Lohnfortzahlung zu erhalten. Für die angehenden Pflegefachkräfte bedeutet dies eine attraktive Chance auf eine neue berufliche Perspektive.
Für den nächsten Ausbildungsbeginn am 1. April 2024 sind noch Plätze für die einjährige Ausbildung zur Pflegefachhilfe sowie die dreijährige zur Pflegefachkraft frei. Alle Informationen zu beiden Ausbildungsberufen unter: www.carereer.de
Quelle: Leopoldina Krankenhaus der Stadt Schweinfurt GmbH
